Мой брат работает водителем в акционерном обществе. Зарплату ему выплачивают нерегулярно, организация имеет перед ним задолженность по выплате зарплаты в 4 (четыре) месяца. При требовании выплатить зарплату руководитель заявляет: "Если тебе не нравится, то можешь увольняться". Что можно сделать в таком случае?
В соответствии со ст. 76 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц.
Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.
При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником и других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчиваются днем выплаты.
Работнику следует подать заявление по данному вопросу в согласительную комиссию, которая должна быть создана на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и представителей работников по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 100 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в трехдневный срок со дня подачи заявления. Копии решения заседания комиссии вручаются работнику и работодателю в трехдневный срок.
При несогласии с решением комиссии по трудовым спорам работник вправе обратиться в суд, при этом работник при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождается от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела) ст. 101 Закона РК "О труде в Республике Казахстан".
Сотрудник нашего предприятия работает второй год. Индивидуальный трудовой договор заключен по 31 декабря 2005 года. Отпуск за первый год работы использовал в феврале 2005 года, за второй год работы использовал отпуск по графику в июле 2005 года. Полностью были выплачены отпускные. В данный момент работник увольняется по собственному желанию и с согласия руководителя. Имеем ли мы право удержать с данного работника отпускные за непроработанное время в период с августа по декабрь 2005 года?
Да, имеете право удержать с данного работника отпускные за неотработанное время. Трудовой отпуск за первый год работы (статья 61) предоставляется по истечении первого года работы. В соответствии со статьями 60, 62 Закона Республики Казахстан О труде в Республике Казахстан условия, порядок и время (сроки) предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков и актами работодателя. В этой связи отпуска за последующие годы предоставляются работнику установленной продолжительности согласно графику отпусков.
В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск и его оплату, включается:
1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;
2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности.
В данном случае время с августа по декабрь 2005 года считается непроработанным.
В каких случаях необходимо страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей (коллегия адвокатов Актюбинской области).
Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», принятый 7 февраля 2005 года вступил в действие 1 июля 2005 года.
Со дня введения в действие названного Закона перед всеми работодателями возникает обязанность возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, в целях обеспечения защиты интересов работника посредством осуществления страховых выплат.
Теперь работодатели, которые принимают на работу наемных работников на основе трудового договора, в том числе коллегии адвокатов, юридические консультации, адвокатские конторы, а также адвокаты, занимающиеся адвокатской деятельностью индивидуально, обязаны застраховать свою гражданско-правовую ответственность, в порядке, предусмотренном законодательством.
Вышеназванные работодатели имеют право самостоятельного выбора страховой организации, имеющей лицензию на право осуществления деятельности по данному виду обязательного страхования. При этом следует иметь ввиду, что страховая организация, имеющая соответствующую лицензию, не имеет права отказать в заключение договора обязательного страхования ответственности работодателя.
На основании поданного работодателем заявления между страховой организацией и работодателем заключается письменный договор обязательного страхования ответственности путем выдачи страховой компанией страхового полиса.
Порядок и условия заключения договора, его содержание, сроки его действия, а также размеры и порядок выплаты страховых сумм установлены Законом.
Необходимо ли удерживать обязательные пенсионные отчисления в размере 10 % от заработной платы работников, уволенных в запас из органов МВД и прокуратуры по выслуге лет, но не достигших пенсионного возраста (коллегия адвокатов Акмолинской области).
С этим вопросом мы обратились за разъяснением в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. По результатам рассмотрения нашего обращения нам разъяснили следующее.
Согласно пункту 3 статьи 22 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от уплаты пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды освобождаются лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии со статьей 9 названного Закона, а именно:
1) мужчины по достижении 63 лет, женщины по достижении 58 лет;
2) мужчины - по достижении 50 лет при общем стаже работы не менее 25 лет и женщины - по достижении 45 лет при общем стаже не менее 20 лет, если они проживали в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 10 лет, в соответствии с Законом Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне";
3) женщины, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, по достижении 53 летнего возраста.
Лица, не достигшие возраста, установленного статьей 9 Закона, получающие пенсию по другим основаниям, и продолжающие работать в государственных и негосударственных организациях, не освобождаются от уплаты обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды.
Военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Комитета уголовно – исполнительной системы Министерства юстиции, органов финансовой полиции и государственной противопожарной службы, которым присвоены специальные звания и на которых распространяется порядок, установленный законодательством Казахстана для сотрудников органов внутренних дел, освобождаются от уплаты налогов, выходят на пенсию по выслуге лет в 45 лет, почти на 18 лет раньше установленного возраста.
В соответствии с пунктом 3 статьи 65 Закона для указанных лиц, имеющих по состоянию на 1.01.1998 г. стаж военной службы, службы в органах внутренних дел и Комитета уголовно–исполнительной системы Министерства юстиции, органов финансовой полиции и государственной противопожарной службы менее 10 лет вводится порядок обязательных пенсионных взносов в накопительный пенсионный фонд в размере 20 % от размера денежного содержания за счет средств республиканского и местных бюджетов. Аналогичный порядок отчисления пенсионных взносов для военнослужащих, поступивших впервые на государственную службу после 1.01.1998 г.
Государство выполняет свои обязательства по пенсионному обеспечению этих граждан из Государственного центра по выплате пенсий в полном объеме, при этом размеры пенсий по выслуге лет выше пенсий на общих основаниях.
Если военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, получая пенсию по выслуге лет, продолжают работать, на них как и на других граждан распространяется законодательство об уплате налогов и обязательных пенсионных взносов.
Введенная с 1.01.2003 года норма Закона, предоставляет возможность работающим пенсионерам, получающим пенсии по выслуге лет, формировать пенсионные накопления для обеспечения выплаты из накопительной системы по достижении общеустановленного пенсионного возраста.
Подскажите, пожалуйста, какие нормы права можно применять при истребовании индексации задержанной заработной платы (кроме применения ставки рефинансирования). Решение суда на выплату задержанной заработной платы имеется.
Истребование индексации задержанной заработной платы – регулируется нормами Гражданского процессуального кодекса РК, при этом применяется только официальная ставка рефинансирования Национального банка РК. Так, в соответствии со статьей 234 ГП РК – По заявлению заинтересованного лица суд может произвести соответствующую индексацию взысканных по акту суда денежных сумм, исходя из официальной взысканных рефинансирования Национального банка РК.
